1、近日，四川内江疑似艾滋病感染者谢鹏(化名)诉某公司劳动争议案在内江市市中区法院主持下进行了调解，原被告双方达成调解协议：双方现场签署了一份为期两年的劳动合同，被告内江某公司支付原告谢鹏6.3万元人民币作为补发此前的工资(二倍计算)。

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2、加上此前劳动仲裁委裁决被告支付的工资，调解协议总价值逾17万元。

3、对此结果，谢鹏表示非常满意，目前他已经回到公司继续上班。

4、起因HIV抗体成阳性刚入职小伙被迫“养病”2017年4月7日，谢鹏以入职招聘第一名的成绩进入内江市某公司，入职一个多月后，单位组织体检。

5、对未来满怀期待的谢鹏没想到，这成了他人生的一个转折点。

6、“当时体检结果出来后，医生告诉我，我的HIV抗体检测成阳性。

7、”谢鹏说，当时自己就懵了，但抱着怀疑的心理，他提出了复检，而后就是一段漫长的等待。

8、6月9日，谢鹏突然收到了公司的通知，“部门主任跟我谈话说因为你入职体检不合格，回家好好‘养病’吧”，谢鹏回忆道，当时自己真的很绝望。

9、此后，谢鹏多次向公司申请签订书面劳动合同并回到单位上班，但公司不同意签订书面劳动合同，只是让谢鹏在家完成工作任务后用网络传输的方式传给公司同事。

10、当年7月27日，公司支付3000元工资后，便了无音讯。

11、维权申请劳动仲裁提出双倍工资补偿申请回到家里的谢鹏只在网络上寻找相关信息。

12、他发现，我国法律规定，艾滋检测遵循“自愿咨询检测”原则，公司入职体检不应包含艾滋检测。

13、在律师的帮助下，谢鹏于2017年11月10日向内江市劳动仲裁委提交仲裁申请。

14、申请中，谢鹏要求用人单位支付去年4月7日至6月9日未签订书面劳动合同双倍工资中的其中一倍工资17646.1元，支付去年6月10日起未签订书面劳动合同、也未支付的双倍工资暂计42000元，并与他签订无固定期限劳动合同。

15、“我还是希望回到原来的岗位正常工作。

16、”谢鹏说。

17、2017年11月27日，内江市劳动人事争议仲裁委员会组成劳动争议仲裁庭，开庭审理这一劳动争议，并在12月6日作出裁决：用人单位由于未按规定签订劳动合同，应支付谢鹏6月9日前的双倍工资;6月9日公司以体检不合格为由与谢鹏解除了劳动关系，故不属于应签订无固定期限劳动合同的情形。

18、调解签订劳动合同小伙重新回公司上班“我不是公务员，但体检却以公务员的标准进行了HIV抗体检测!并可能以此为由拒绝签约，我认为单位存在歧视艾滋病人的情况。

19、”不满劳动争议仲裁裁决结果的谢鹏，向内江市市中区人民法院提起劳动争议诉讼，要求获得未签订劳动合同期间的双倍工资外，还要求单位签订无固定期限劳动合同。

20、2018年1月25日，内江市市中区法院开庭审理了此案，后根据双方意愿决定调解结案。

21、谢鹏的代理律师于全介绍，2018年春节过后，法院又联络原告方，了解原告的心态和意愿。

22、在原告方表达了调解意愿之后，法院将调解时间定为4月28日、“国际劳动节”前的最后一个工作日。

23、这次调解，双方当场达成了调解协议、签订了劳动合同。

24、调解协议内容如下：一、原告与被告自愿签订书面劳动合同，合同期限为2018年4月1日至2020年3月31日，月工资以双方劳动合同约定为准，扣除社会保险费用、住房公积金及个人所得税后每月不低于3400元;二、被告支付原告2017年4月7日至2017年6月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6758.74元(该款项已经支付);三、被告支付原告2017年6月10日至2018年3月31日止未签订书面劳动合同的双倍工资63，000元，此款定于2018年5月30日前一次性支付原告。

25、感动同事理解支持小伙表示要努力工作“前前后后差不多一年了!”谈到本案的经历，谢鹏感慨万千，“现在，我终于回到了我钟爱的工作岗位，我希望通过自己的努力工作，来回馈各界传递给我的温暖和力量。

26、”“我从劳动节后就回到了单位上班。

27、”谢鹏笑着告诉华西都市报-封面新闻记者。

28、那么对于谢鹏重回公司上班，公司领导和职员又是怎么看的呢?据谢鹏介绍，近段时间来可以明显感到单位的态度变化，不管是领导还是同事大家对他都很关照，态度与他刚上班的时候相比没有多大的区别。

29、同时，谢鹏称，有一件事让他很感动：“让我意外的是，我得知单位的领导召集了部门负责人开会，参会的同事们一致投票表示愿意和艾滋感染者共事。

30、”谢鹏激动地说。

31、对于能取得这么一个满意的结果，律师于全认为：“本案最终能够达成调解，离不开当事人的坚持、法官的细致工作、公司的从善如流，更离不开公司职员在内的广大公众的理解、关注和支持。

32、”要公平对待HIV病人，一样要公平对待正常人，这个对正常人公平吗，要保护HIV隐私，为什么正常人没有知情权，如果知情，谁敢和他共事，如果不知被感染，怎么办。

33、不是世俗的眼光，而是不知情的同事。

34、应该是压下来了 要不对社会稳定不利。

35、这人也是死皮脸 自己有没有HIV心里没点数吗？这种东西平常人会有吗？领导不如直接申请破产算了 另开公司转移员工 要不其他公司骨干能留住吗？人事这种问题都处理不好 没有养着的必要了！应该进行岗前体检，合格后再入职，不过既然已经入职了的员工，就应该正常签订并履行用工合同，不能有歧视。

36、此为单位自身的疏忽不能怪到员工身上，维护劳动者自身权益是聪明之举，我很赞成谢鹏的做法，虽然我身边没有遇到过这种病例，不过艾滋病大家都知道什么传播途径，注意一下就可以了，没必要歧视人家。

37、不管什么病，关照关照，人之常情。

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